朝は少し早いですが、その分終わりも早いので夕方前からの時間がたっぷり使えます。役所だって行けます。
接客なし、時々スタッフ同士でやり取りをするほかは、流れ作業でピザ生地を作っていきます。

作業自体はとてもシンプルで割とすぐに覚えられる内容ですが、少々力仕事なところもあります。
今いるスタッフが丁寧に教えていくので、経験が無くても安心してきてください。

※※入社10年目、工場製造チーフが語る「浅野屋でのパン作り」※※
「1年目のスタッフが作ろうが、ベテランやチーフが作ろうが、お客様にとって『浅野屋のパン』であることに変わりはありません。毎日同じレベルの品実でお届けできるようにすることが大事です。」
「追及する気持ち。根っこにそういうものがないと、正直続かない仕事だと思います。『どうすれば美味しくできるのか』を常に考えて試してみる、そういうことのできる人がやはり成長すると感じています。」
「何を目標とするのか、将来どうしたいのか。大げさかもしれませんが、そういう『志し』を持たないと、言われたことをやっているだけで少しも楽しくないし、結果として何も身につかないで終わってしまう、ということにもなります。」

※※入社10年目、工場製造チーフが語る「浅野屋でのパン作り」※※
「1年目のスタッフが作ろうが、ベテランやチーフが作ろうが、お客様にとって『浅野屋のパン』であることに変わりはありません。毎日同じレベルの品実でお届けできるようにすることが大事です。」
「追及する気持ち。根っこにそういうものがないと、正直続かない仕事だと思います。『どうすれば美味しくできるのか』を常に考えて試してみる、そういうことのできる人がやはり成長すると感じています。」
「何を目標とするのか、将来どうしたいのか。大げさかもしれませんが、そういう『志し』を持たないと、言われたことをやっているだけで少しも楽しくないし、結果として何も身につかないで終わってしまう、ということにもなります。」

※※入社10年目、工場製造チーフが語る「浅野屋でのパン作り」※※
「1年目のスタッフが作ろうが、ベテランやチーフが作ろうが、お客様にとって『浅野屋のパン』であることに変わりはありません。毎日同じレベルの品実でお届けできるようにすることが大事です。」
「追及する気持ち。根っこにそういうものがないと、正直続かない仕事だと思います。『どうすれば美味しくできるのか』を常に考えて試してみる、そういうことのできる人がやはり成長すると感じています。」
「何を目標とするのか、将来どうしたいのか。大げさかもしれませんが、そういう『志し』を持たないと、言われたことをやっているだけで少しも楽しくないし、結果として何も身につかないで終わってしまう、ということにもなります。」

【ココが魅力！】
■創業以来伝統的なパン作りの製法を受け継ぐ本物のパン職人を育てています。
■各店舗の販売員さんの意見を尊重したお店作りをしています。
(店長の意見でオリジナル商品を並べている店舗もあるんです！)
■20〜30代のスタッフが多く、明るいアットホームな雰囲気です。

【ココが魅力！】
■創業以来伝統的なパン作りの製法を受け継ぐ本物のパン職人を育てています。
■各店舗の販売員さんの意見を尊重したお店作りをしています。
(店長の意見でオリジナル商品を並べている店舗もあるんです！)
■20〜30代のスタッフが多く、明るいアットホームな雰囲気です。

※※入社10年目、工場製造チーフが語る「浅野屋でのパン作り」※※
「1年目のスタッフが作ろうが、ベテランやチーフが作ろうが、お客様にとって『浅野屋のパン』であることに変わりはありません。毎日同じレベルの品実でお届けできるようにすることが大事です。」
「追及する気持ち。根っこにそういうものがないと、正直続かない仕事だと思います。『どうすれば美味しくできるのか』を常に考えて試してみる、そういうことのできる人がやはり成長すると感じています。」
「何を目標とするのか、将来どうしたいのか。大げさかもしれませんが、そういう『志し』を持たないと、言われたことをやっているだけで少しも楽しくないし、結果として何も身につかないで終わってしまう、ということにもなります。」